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海恩斯国际认可,金宝搏app股份有限公司。
董事会审计委员会2018年12月

金宝搏app海恩斯国际,INC.
商业行为和道德准则

I.介绍

这是海恩斯国际的政策,金宝搏app股份有限公司。(以下简称“公司”)阻止不法行为并促进遵守法律要求和最高商业和道德行为标准。我们依靠这些标准来赢得客户的信任,同行和股东。为遵守本政策,董事会采用了本商业行为和道德准则(“准则”)。所有公司董事,军官,和员工,wherever they may be located,希望能够阅读和理解本规范,to uphold these standards in day-to-day activities,遵守所有适用的政策和程序。我们鼓励我们的代理商,partners,和供应商,为了理解我们如何开展业务,请阅读本准则。

本规范的目的是以书面形式制定标准,以防止不法行为,并促进:

  • 诚实和道德行为,including the ethical handling of actual or apparent conflicts of interest full,公平的,准确的,在我们向证券交易委员会(“SEC”)提交或提交的报告和其他文件以及我们进行的其他公开沟通中及时、可理解的披露;
  • 遵守适用的政府法律,规章制度;
  • protection of Company assets,不受限制,包括公司机会和机密信息;
  • 公平交易惯例;
  • 对违反本准则的行为进行及时的内部报告;和
  • •确保遵守本规范规定的责任。

因为本准则所描述的原则具有普遍性,您还应审查所有适用的公司政策和程序,以获得更具体的指示,如果您有任何问题,请联系人力资源部。

二。你对公司及其股东的责任
a.道德行为的一般标准

公司期望所有董事,军官,员工要有良好的判断力,确保员工的安全和福利,保持合作关系,高效、高效的工作环境和业务组织。公司期望所有董事,军官,and employees to act with honesty and integrity and observe the highest ethical standards of business conduct in dealings with the Company's customers,供应商,partners,金宝搏appservice providers,竞争对手,employees and anyone else with whom they have contact in the course of their job performance.这些标准适用于在我们的场所工作时,在我们开展业务的非现场地点,在公司赞助的商业和社会活动中,或在您作为公司代表的任何其他地方。董事,从事不当行为(包括违反本准则)或表现不令人满意的官员或雇员可能会采取纠正措施,直至并包括终止。

B.Harassment

The Company seeks to provide a work environment free from harassment of any type by ensuring that all employees are treated with mutual consideration and respect.性骚扰,种族,颜色,宗教,国籍,age,性偏好,残疾,退伍军人身份,受保护的活动是不可容忍的。如果你知道违反了这项骚扰政策,你应该联系你的主管,senior management or file a report through the 金宝搏appHaynes Whistleblower hotline or website.员工可以在公司内部网上的道德商业行为门户网站上访问完整的骚扰政策。

C.适用法律

所有公司董事,官员和雇员必须遵守所有法律,regulations,适用于公司的规章制度。公司内外员工必须遵守法律,regulations,美国的规章制度,including laws regarding insider trading,《反海外腐败法》和美国出口管制法,除了适用的当地法律。每个导演,管理人员和员工必须了解与其职责相关的要求,这些要求足以使其认识到潜在的危险,并知道何时就具体的公司政策和程序寻求建议。Violations of laws,regulations,rules and orders are also a violation of this Code and may subject the director,对个人刑事或民事责任的官员或雇员,以及公司的纪律行动。员工可以访问与出口合规相关的完整政策,反腐败,以及内部网上道德商业行为门户网站上的内幕交易。

d.机密性

我们的专有信息对公司和外界都很有价值。只有已经向公众提供的信息(如通过新闻稿,annual reports,quarterly reports,filings with the Securities and Exchange Commission,或必须披露才能正确履行职责的信息,可在公司外提供。员工不应获得,使用,访问,copy,移除,修改,为履行工作职责以外的任何目的或与公司赞助活动有关的任何目的,更改或向任何第三方披露任何机密信息。公司计算机上的所有信息和数据,mainframe,网络,个人电脑或移动设备是公司的独有财产。必须注意计算机数据和信息,以保护它们不受故意或无意的损坏,for example,通过计算机病毒。

公司的保密信息包括商业秘密。根据任何联邦或州商业秘密法,任何个人不得因向联邦披露(a)(i)保密的商业秘密而承担刑事或民事责任,州或地方政府官员,直接或间接,或律师;and (ii) solely for the purpose of reporting or investigating a suspected violation of law;或(b)在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出的,如果该文件是密封的。An individual who files a lawsuit for retaliation by an employer for reporting a suspected violation of law may disclose a trade secret to the attorney of the individual and use trade secret information in the court proceeding if the individual (A) files any document containing the trade secret under seal and (B) does not disclose the trade secret,除非依据法院命令。

E.Conflicts of Interest

Each of us has a duty/responsibility to the Company,我们的股东和彼此。虽然这项义务并不妨碍我们从事个人交易和投资,它确实要求我们避免可能发生或似乎发生利益冲突的情况。公司受到许多不同个人和组织的审查。We should always strive to avoid even the appearance of impropriety.当一个人或实体的利益或利益与公司的利益或利益冲突时,存在利益冲突。是否有特殊行为,关系或交易可能被认为是利益冲突,但并不总是显而易见的。如果对是否有任何行为有任何疑问,关系或交易可能被视为利益冲突,以及公司是否可能批准此类行为,关系或交易,强烈建议您联系您的主管或公司的首席财务官。员工可以在内部网上的道德商业行为门户网站上访问与反裙带关系相关的政策。

f.公开披露

我们的政策是,在我们的公共传播中,包括SEC文件,饱了,公平的,准确的,及时和可理解。All directors,参与我们披露过程的官员和员工负责维护本政策。特别地,these individuals are required to maintain familiarity with the disclosure requirements applicable to us and are prohibited from knowingly misrepresenting,omitting,或使他人歪曲或遗漏,我们对他人的重要事实,无论是在公司内部还是外部,包括外部独立审计师和内部审计师。此外,任何董事,在我们的披露过程中担任监督角色的官员或雇员有义务勤勉地履行其职责。

公司的内部运营控制和公司报告和披露程序旨在防止,阻止和补救任何违反本准则的行为,包括但不限于违反适用法律法规。即使是最好的控制和程序系统,然而,无法对此类违规行为提供绝对保障。The Company and its directors,官员和雇员有责任调查并向有关政府当局报告,按要求,任何违反与公司报告和披露有关的适用法律和监管要求的行为;会计和审计控制和程序,securities compliance and other matters pertaining to fraud against shareholders,以及公司为纠正此类违规行为而采取的行动。If you have reason to believe that such a violation has occurred,你应该联系你的主管,高级管理层或通过海恩斯举报热线或网站提交报告[更多信息见下文第三节]。金宝搏app

G.企业机会

董事,高级职员和雇员有义务在公司有机会时提高其合法的商业利益。董事,禁止高级职员和雇员利用利用公司财产发现的商业机会(或直接向第三方提供商业机会);information or position,除非我们已经有机会拒绝了。更一般地说,董事,禁止高级职员和雇员使用公司财产,个人利益或与我们竞争的信息或职位(包括客户名单或信息)。

有时候,个人利益和公司利益之间的界限很难划清,有时个人和公司利益都可能来自某些活动。当出现问题时唯一谨慎的行为方式,就是和你的主管讨论这个问题。

H.公平交易

我们有通过诚实的商业竞争取得成功的历史。我们不通过非法或不道德的商业行为寻求竞争优势。每个导演,管理人员和员工应努力公平对待我们的客户,客户,金宝搏appservice providers,供应商,竞争对手和员工。没有导演,官员或雇员应通过操纵手段利用任何人的不公平利益,concealment,abuse of privileged information,对重大事实的虚假陈述;or any unfair dealing practice.

I.Books and Records

联邦和州法律要求准确编制所有业务记录,reliably,及时。公司建立了完善的内部控制制度,认为员工在控制框架内履行职责是公司的优先事项。很重要的是没有导演,高级职员或雇员创建或参与创建(或伪造或修改)任何旨在误导任何人或隐瞒任何不当行为的公司记录。

公司账簿和记录必须保密,safeguarded from loss and destruction,and subjected to internal control and audit procedures.董事,管理人员和员工在处理公司交易的内部或外部审计师时必须诚实和直率,记录,accounts and financial statements.

If you are approached by anyone to make a questionable alteration or falsification of the Company's business records or if approached to destroy Company records outside of customary record retention policies,立即联系您的主管,高级管理层或在海恩斯举报热线或网站上提交报告[见下文第三节]。金宝搏app

J.正确使用公司资产

All directors,管理人员和员工必须保护公司资产并确保其有效使用。盗窃,粗心和浪费直接影响公司的盈利能力。公司的所有资产必须用于合法的商业目的。知道任何盗窃行为,对公司资产的粗心大意或浪费必须向你的主管报告。高级管理人员或通过海恩斯举报热线或网站。金宝搏app

金宝搏app海恩斯的知识产权,包括其版权,专利,商标,商业和其他秘密是公司技术和财务成功的核心。员工应保护公司的知识产权,并对客户的敏感信息负责。竞争对手和利益相关者。

K遵守反腐败法

All directors,officers and employees are prohibited from making an offer,向政府官员或任何其他人承诺或非法支付现金或实物款项,诱使该官员影响政府或国际组织的任何行为或决定,其方式将有助于公司获得或维持业务或以其他方式获得不正当的商业利益。参见内网道德商业门户网站上发布的反腐败政策。

L.Human Trafficking

金宝搏app海恩斯致力于在世界各地开展诚信经营,尊重和尊重所有人,遵守所有适用法律,条例和条约。We are also committed to protecting and promoting human rights globally.我们不容忍非法童工,强迫劳动或使用武力或其他形式的胁迫,fraud,欺骗,滥用权力或其他剥削他人的手段。我们尊重国际人权原则,包括:but not limited to,联合国人权宣言中的那些,the Trafficking Victims Protection Act as amended,《2015年英国现代奴隶制法》和《加州供应链透明度法》——并在公司政策和行为准则中体现了这些原则和承诺。我们遵守我们经营的每个国家的就业法,并期望与我们做生意的人也遵守。

III.Reporting of Violations of this Code,违法或不道德行为,或违反会计事项
a.范围

董事会和审计委员会制定的报告非法或不道德行为的政策和程序,申请收据,保留和处理(a)公司从任何人(包括非雇员)收到的关于本准则下可能存在的不当行为的投诉;包括但不限于会计,内部会计控制,审计事项;违反证券法,(b)保密,员工匿名提交有关可疑会计或审计事项或可能违反准则(包括任何非法或不道德行为)的问题,集体,"Complaints".除了与会计有关的问题外,内部会计控制,审计事项;违反证券法和本准则,投诉还可能包括有关利益冲突的信息,挪用公款,伪造合同,报告或记录和盗窃。

All directors,官员和雇员必须报告涉嫌或观察到的违法行为,会计或审计事项或本准则。必须报告的投诉实例如下:

  • 会计或审计事项;例如准备过程中的欺诈或故意错误,评价,review or audit of any financial statement,公司的纳税申报表或者其他财务会计报告;
  • 伪造合同,报告或记录;
  • 不符合公司内部会计控制的;
  • 证券违法行为(包括内幕交易);
  • 违反本准则的违法或不道德行为;or
  • 骚扰事件(包括性骚扰和欺凌)。

B.报告程序

董事,officers and employees may report Complaints using one of the following methods:

  • 与主管讨论您的投诉,高级管理人员或人力资源代表;以这种方式报告的与违反本政策有关的任何投诉也应包括在电子邮件地址通知内部审计经理。internalauditmanager@金宝搏apphaynestl.com公司.
  • 将您的投诉直接发送至电子邮件地址的内部审计经理internalauditmanager@金宝搏apphaynestl.com公司;or
  • 通过海恩斯举报热线或网站提交投诉,金宝搏app如果您愿意,可以匿名进行。热线和网站由EthicsPoint运营,an independent third party.  The phone line and website are available 24 hours a day,每周7天@1-866-294-9323或网址:www.ethicspoint.com.此报告机制允许员工(或非员工,包括供应商,代理人或其他第三方)匿名提交报告,如果需要,并允许公司通过保密的双向沟通进行跟进。投诉人可以选择在沟通中表明自己的身份或保持匿名。如果记者保持匿名,他将得到一个数字代码和一个跟进日期。投诉最初将由EthicsPoint传达给内部审计经理,由其调查投诉并与报告人跟进。内部审计经理将所有投诉提请审计委员会主席和其他行政管理层注意。内部审计经理将保存所有投诉的记录以及投诉的状态和处理。

第三方可通过海恩斯举报热线或网站举报投诉,金宝搏app如果他们愿意,匿名。处理第三方投诉的政策和程序与处理董事提交的投诉的政策和程序相同,官员和雇员。

C.禁止报复

公司政策禁止歧视,对任何真诚地提供任何与违反本准则有关的信息或协助调查违反本准则的员工进行骚扰和/或报复。在可能的范围内,所有投诉的提交将以保密的方式处理。In no event will information concerning a Complaint be released to persons without specific need to know about it.

The Company will not retaliate against anyone who in good faith reports a Complaint.另一方面,如果员工投诉员工知道或怀疑其可能是虚假的,将受到纪律处分。

虽然公司不会因为员工投诉的诚信报告而对其进行报复,an employee who reports a Complaint may still be disciplined for misconduct or for any unrelated reasons.换言之,an employee is not exempt from disciplinary action simply because he or she has made a Complaint.例如,对因工作表现不理想而提出善意投诉并试用的员工,仍可以根据其工作表现给予纪律处分。

公司希望员工在投诉时能认清自己的身份,因为这样可以更好地让调查团队调查所谓的不当行为。However,公司认识到,在某些情况下,员工可能会觉得保持匿名是可取的。调查组将调查匿名投诉,但要求就所指控的不当行为尽可能详细地描述此类投诉,所涉及的个人和指控的依据,以便进行彻底的调查。

如果投诉涉及内部审计经理或审计委员会成员,或者存在潜在的利益冲突,投诉应提交公司首席财务官或首席执行官。海恩斯举金宝搏app报热线和网站不会向投诉中提到的人提供报告。

d.投诉调查

Complaints received regarding accounting and compliance matters will be referred to the Internal Audit Manager who after consultation with appropriate senior management shall make a determination,in his or her best judgment,是否有对投诉展开调查的合理依据。为了协助做出这一决定,内部审计经理可以进行初始,非正式调查。非正式调查可能包括向记者提问。海恩斯举金宝搏app报热线和由EthicsPoint运营的网站允许投诉人和调查人员之间匿名交换信息。

及时调查投诉。The complaint and the results of the initial investigation by the Internal Audit Manager will be communicated to the Audit Committee Chairman and other relevant management,适当时。

在决定是否建议进一步调查时,内部审计经理将立即通知审计委员会和总法律顾问。审计委员会随后将决定:根据它的合理判断,whether a reasonable basis exists for commencing a formal investigation into the Complaint.如果审计委员会作出这样的决定,然后,它应指示内部审计经理和总法律顾问(“调查组”)进行正式调查。调查组应在审计委员会的授权下监督所有调查。The Audit Committee shall ensure coordination of each investigation and shall have overall responsibility for implementation of this policy.审计委员会有权保留法律以外的文件,accounting or other professional expertise in any investigation as it deems necessary to conduct the investigation in accordance with its charter and this code.

在审计委员会每次会议上,内部审计经理应向审计委员会提交一份报告,说明审计委员会会议前一季度提交的任何投诉的性质。无论投诉是否导致正式调查的开始,以及每次调查的情况。

E.纠正措施

审计委员会,with the input of the Internal Audit Manager,总法律顾问和公司管理层,如有要求,将确定投诉和任何纠正措施的有效性,适当时。审计委员会有责任向公司管理层报告任何不符合法律和法规要求的情况,并确保管理层采取纠正措施,包括:在适当的情况下,向相关联邦报告任何违规行为,国家或监管机构。董事,officers and employees that are found to have violated any laws,政府法规或公司政策将面临适当的,case-specific disciplinary action,可能包括降级或解雇。

f.弃权和修订

公司董事会成员或执行官对本准则任何条款的任何弃权必须经公司董事会书面批准,并及时向股东披露弃权理由。对本准则中任何其他雇员条款的弃权,代理人或承包商必须获得公司首席执行官的书面批准,任何此类弃权通知应立即通知董事会。

董事会审计委员会可随时修订本准则。

G.合规性和问责制

本准则所涵盖的事项对公司至关重要,其股东及其商业伙伴,对公司按照规定价值开展业务的能力至关重要。我们期望我们所有的董事,高级职员和雇员在为公司履行职责时应遵守本规则。

公司将对任何董事采取适当的行动,官员或雇员,其行为被发现违反这些政策或公司的任何其他政策。此类行动应合理设计,以防止不法行为,并促进遵守本准则的责任。纪律处分可包括公司自行决定立即终止雇佣关系或业务关系。如果公司遭受损失,it may pursue its remedies against the individuals or entities responsible.违法的地方,公司将与有关当局充分合作。

遵守这一准则是就业条件。所有新员工入职时必须确认守则,所有受薪员工必须每年确认守则。员工必须配合对违反法规或投诉的调查。This policy does not constitute a contractual commitment of the Company.此政策不会更改员工的随意雇用状态。明确地,雇佣期限不确定,可随时终止,无论是否有理由。

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